Komiks·Lab

Komiks·Lab › Toutes les BD en norvégien › Différences culturelles au travail

Norvégien B2

Différences culturelles au travail — Kulturforskjeller på jobb

Ruslan ne comprend pas pourquoi ses collègues disent « peut-être » au lieu de « non », ni pourquoi tout le monde appelle le chef par son prénom. Maria lui explique la culture du travail en Norvège.

🇳🇴 Ruslan skjønner ikke hvorfor kollegene sier «kanskje» i stedet for nei, eller hvorfor alle sier du til sjefen. Maria forklarer norsk arbeidskultur.

Différences culturelles au travail — Norvégien B2
📖 Lire la BD avec l’audio en norvégien 🧩 Quiz
Jeg spurte sjefen om ferie, og han sa «vi får se». Betyr det nei? Ikke nødvendigvis. Det betyr ofte at han må sjekke bemanningen først.
Jeg spurte sjefen om ferie, og han sa «vi får se». Betyr det nei? Ikke nødvendigvis. Det betyr ofte at han må sjekke bemanningen først.
Hjemme ville sjefen svart ja eller nei med en gang. Her er beslutninger ofte kollektive. Folk vil forankre dem i teamet.
Hjemme ville sjefen svart ja eller nei med en gang. Her er beslutninger ofte kollektive. Folk vil forankre dem i teamet.
Og hvorfor sier alle fornavn til lederen? Det føles uhøflig for meg. Hierarkiet er flatt. Å bruke fornavn betyr likeverd, ikke mangel på respekt.
Og hvorfor sier alle fornavn til lederen? Det føles uhøflig for meg. Hierarkiet er flatt. Å bruke fornavn betyr likeverd, ikke mangel på respekt.

Learning goals

le norvégien au travail

Dialogue en norvégien avec traduction française

Ruslan: Jeg spurte sjefen om ferie, og han sa «vi får se». Betyr det nei?J'ai demandé des vacances au chef, et il a dit « on verra ». Ça veut dire non ?

Maria: Ikke nødvendigvis. Det betyr ofte at han må sjekke bemanningen først.Pas forcément. Souvent, ça veut dire qu'il doit d'abord vérifier les effectifs.

Ruslan: Hjemme ville sjefen svart ja eller nei med en gang.Chez moi, le chef aurait répondu oui ou non tout de suite.

Maria: Her er beslutninger ofte kollektive. Folk vil forankre dem i teamet.Ici, les décisions sont souvent collectives. Les gens veulent qu'elles soient validées par l'équipe.

Ruslan: Og hvorfor sier alle fornavn til lederen? Det føles uhøflig for meg.Et pourquoi tout le monde appelle le responsable par son prénom ? Pour moi, ça fait impoli.

Maria: Hierarkiet er flatt. Å bruke fornavn betyr likeverd, ikke mangel på respekt.La hiérarchie est horizontale. Utiliser le prénom, c'est un signe d'égalité, pas un manque de respect.

Ruslan: Men i møter sier folk lite. Er de uenige uten å si det?Mais en réunion, les gens parlent peu. Ils ne sont pas d'accord sans le dire ?

Maria: Noen gjør det. Derfor er det lurt å spørre direkte: «Hva tenker du om dette?»Certains, oui. C'est pour ça que c'est malin de demander directement : « Hva tenker du om dette? »

Ruslan: Og småpraten i lunsjen? Jeg vet aldri hva jeg skal si.Et les petites discussions à la pause déjeuner ? Je ne sais jamais quoi dire.

Maria: Vær og helgeplaner er alltid trygt. Ingen forventer dype samtaler.La météo et les projets du week-end, c'est toujours sans risque. Personne n'attend de conversations profondes.

Ruslan: Takk. Nå tolker jeg «vi får se» som «jeg sjekker», ikke som avvisning.Merci. Maintenant, je comprends « on verra » comme « je vais vérifier », pas comme un refus.

Maria: Nettopp. Og spør igjen om to dager — det er helt vanlig.Exactement. Et redemande dans deux jours, c'est tout à fait normal.

Les mots norvégiens de cette BD

ei kulturforskjellune différence culturelle
ei bemanningeffectifs
ei beslutningune décision
kollektivcollectif
å forankreancrer
et hierarkiune hiérarchie
flatappartement
et fornavnun prénom
et likeverdégalité
en mangelun manque
uhøfligimpoli
uenigen désaccord
ei småpratbavardage
å tolkeinterpréter
ei avvisningun refus
nødvendigvisforcément

Plus de BD en norvégien, niveau B2