Kulturne razlike na poslu — Kulturforskjeller på jobb

Learning goals

norveški na poslu

Dijalog na norveškom s hrvatskim prijevodom

Ruslan: Jeg spurte sjefen om ferie, og han sa «vi får se». Betyr det nei?Pitao sam šefa za godišnji, a on je rekao „vidjet ćemo”. Znači li to ne?

Maria: Ikke nødvendigvis. Det betyr ofte at han må sjekke bemanningen først.Ne nužno. Često znači da prvo mora provjeriti raspored ljudi.

Ruslan: Hjemme ville sjefen svart ja eller nei med en gang.Kod nas bi šef odmah odgovorio da ili ne.

Maria: Her er beslutninger ofte kollektive. Folk vil forankre dem i teamet.Ovdje su odluke često zajedničke. Ljudi ih žele uskladiti s timom.

Ruslan: Og hvorfor sier alle fornavn til lederen? Det føles uhøflig for meg.A zašto se svi voditelju obraćaju imenom? Meni se to čini nepristojnim.

Maria: Hierarkiet er flatt. Å bruke fornavn betyr likeverd, ikke mangel på respekt.Hijerarhija je plitka. Obraćanje imenom znači ravnopravnost, a ne nedostatak poštovanja.

Ruslan: Men i møter sier folk lite. Er de uenige uten å si det?Ali na sastancima ljudi malo govore. Ne slažu li se, a da to ne kažu?

Maria: Noen gjør det. Derfor er det lurt å spørre direkte: «Hva tenker du om dette?»Neki da. Zato je pametno pitati izravno: „Hva tenker du om dette?”

Ruslan: Og småpraten i lunsjen? Jeg vet aldri hva jeg skal si.A čavrljanje za ručkom? Nikad ne znam što reći.

Maria: Vær og helgeplaner er alltid trygt. Ingen forventer dype samtaler.Vrijeme i planovi za vikend uvijek su sigurna tema. Nitko ne očekuje duboke razgovore.

Ruslan: Takk. Nå tolker jeg «vi får se» som «jeg sjekker», ikke som avvisning.Hvala. Sad „vidjet ćemo” shvaćam kao „provjerit ću”, a ne kao odbijanje.

Maria: Nettopp. Og spør igjen om to dager — det er helt vanlig.Upravo tako. I pitaj opet za dva dana — to je sasvim uobičajeno.

Norveške riječi iz ovog stripa